チームでの働き方

個人事業主のこれからの働き方について考えてみた

どうも、山本です。

結論から言うと、これからの時代はもっとチームで働くことが盛んになってくるだろうと見ています。
(すでに流れは来てますが。)

これまでの働き方だと組織(同じメンバーの団体:会社とか)が中心となって時代を作り上げてきたように思っています。

で、確かに組織はある程度決まった仕組みを運用するために必須の存在だし、組織がなければこの社会自体が成り立ちません。

しかし、これからはいい意味で組織的じゃない働き方が盛んになると踏んでいます。

それがチームで働くことになるのですが、なぜチームなのか?

チームで働くことを語る前に組織のデメリットについて触れておきます。

よくも悪くも「組織」はそう簡単に作り変えることができません。

例えば、何か新しいことをしようとした時に、今のメンバーの中で適任の人を探したり、得意不得意関係なく、人が足りないからという理由で隙間の仕事を任されたりします。

例えば、組織の急成長に伴い事務員が不足しているけど、事務が適職の人がいないから、マーケティング担当を事務に回すとか、新規事業を立ち上げたいんだけどしっくりくるメンバーがいない、だから妥協して人選をする。

こんな感じです。

組織の中で可能性を追求すると言う意味ではすごくいい取り組みなのかもしれませんが、これって社会全体から見たときにベストな状態ではありませんよね?

本来は事務が得意な人に事務を任せる方が仕事は効率よく進むし、新規事業に適任の人がいないのであれば、外部から引っ張ってくることなどをする方が効率的で成果も出しやすくなることでしょう。

しかし、組織はそう簡単にそれができない。

一番のデメリットは簡単に人の入れ替えができないことだと感じています。

ある意味そこで働く人の人生を背負うことになるので、新たな人材を採用するのにもクビにするのにも時間もコストも精神的な負担もかかります。

だから、本気で新しい何かを生み出そうとしたり、仕事を効率化させようとしたり目の前の問題を早急に解決することを考えるならば、組織という体制は非効率です。

そこで、もっと力を入れるべきがチームという文化だと考えています。

仕事を「組織」という単位で捉えるのではなく、「プロジェクト」という単位で捉えます。

そのプロジェクトに対し組織の中だけで選ぶのではなく、プロジェクトに最適なメンバーを動員しチームを作ります。

組織としてではなく、プロジェクト成功に向けてという枠組みで見るので、非常にフレキシブルになりますし、広範囲から必要な人を集められるようになります。

で、集まったチームはプロジェクトを完遂させれば、「組織」に出来上がったことの運用を引き継ぎ解散させます。

そして、また新しいプロジェクトに移ります。

(プロジェクトとは何か新しいことを始めることだったり、今起きている問題を解決することと想定しています)

そこでも必要な人でベストな人材を選びチームとして稼働します。

そして、またプロジェクトが完遂すればそれを組織に引き継ぐ。

これを繰り返します。

組織の中だけで縛られると難易度が高いことでも専門家集団を作ればそんなに解決は難しくありません。

で、今の時代はこれだけ個人事業主が増えているからこそ、個人事業主同士でこのようなチームを組んで活躍する場面が増えると思っています。

組織の問題を解決したり、新規事業を作り上げるためのプロジェクトチームを作る。

そのチームで組織に関わる。

というような感じです。

そうすれば、今の問題を解決するために人材を採用したり人材配置を変えるよりは大幅に早く目的を達成できることでしょう。

僕はまさに今、このような働き方をしているのですが、チームで働くということに圧倒的な可能性を感じています。

組織よりチーム。

身軽に形を変えながら様々な問題を解決していく。

必要なタイミングで必要な人と組みその時々によって自分の役割も変わる。

一旦離れてもまたどこか別のプロジェクトで関わり、つながりを広げていく。

こういう仕事の仕方がもっと当たり前になると社会の問題解決のスピードは上がるんじゃないかなーなんて考えています。

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